単発施策で終わらないグローバル人材育成とは～組織と人材を診断・変革する～

2016.12.01

単発施策で終わらないグローバル人材育成とは
～組織と人材を診断・変革する～

概要
目的	日本の海外進出企業のキーワードは「現地化」。では、その「現地化」を適切にすすめるために、海外現地法人の組織状態の見える化、マネジメント力向上には何が必要なのか？また、駐在員パフォーマンスの早期最大化のために何が出来るのか？リンクアンドモチベーショングループのメソッドである「モチベーションエンジニアリング」に基づいた組織診断、駐在員の多面評価（サーベイ）を活用した、「海外現地法人へのサポート」について考えます。
内容	・本社から見えない海外現地法人・駐在員の現状・言葉と文化の違いを乗り越えての「組織マネジメント」・駐在員が赴任直後から即戦力として活躍するために・アプローチ①　離職率を下げるための「組織状態」の見える化・アプローチ②　業績向上への「組織の機能度合い」の見える化・アプローチ③　ローカルスタッフと駐在員の「関係性」の見える化・アプローチ④　ローカルスタッフと駐在員の「異文化ギャップ」の見える化・"見える化"のためのツールのご紹介
対象	グローバル人材育成ご担当者様
日程	2016年12月9日（金）
時間	13:00～14:30
会場	AP大阪駅前　梅田1丁目〒530-0001 大阪市北区梅田1-12-12 東京建物梅田ビル地下1F Aルーム(旧渡辺リクルートビル) ※以前掲載していた会場と異なりますので、ご注意ください。