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SEMINAR セミナー

2017.05.17

グローバル時代のエンプロイーエンゲージメント
~すべての出発点は見える化にあり~

概要
内容 ■海外展開の事業方針が先立ち、海外拠点の組織戦略を見落としがちな実情
グローバル化を推進する企業様より下記のような声がよく聞かれます。  
「海外展開は進めているが、現地の組織で何が起こっているのかわからない」  
「駐在員の異動や現場キーパーソンの退職をきっかけに、現地社員の退職が増える」  
「そもそも日本本社から現地に何を施すべきかわからない」

■人事部の役割は『海外も含めた自社パフォーマンス向上への貢献』  

昨今、企業経営においては、日本単体のみならず海外拠点を含めた
トータルの成果を上げることが求められています。
この目指す姿に向けて、人事部が果たすべき役割は2つあります。   
1. 拠点の中で組織と個人のエンゲージメントをリードする人材を育むこと 
2. グローバルでの人材の最適配置のためにも各拠点の組織状態が把握できる仕組みを備えること

■海外拠点・組織で起こっている問題や課題の優先順位は把握できていますか?  

そのためには、各拠点の組織状態が共通のモノサシではかられ、課題が見える化されることが欠かせません。
そして、拠点の結節点を担うリーダーや駐在員が組織を創るマネジメント視点を持ち合わせることで  
海外戦略を持続可能な成長軌道へと導くことが可能です。

■本セミナーでお伝えすること  
弊グループでは「エンプロイーエンゲージメントこそがパフォーマンスの鍵を握る」と考え、
多くの企業の変革を支援してまいりました。
そのために、組織と個人の関係を俯瞰的に把握するフレームワークを構築し、
それを可視化するツールを開発いたしました。  
本セミナーでは、海外での実施事例などを踏まえ
企業はグローバルレベルでどのようにエンゲージメントを高めていくのか、  
人事部門は具体的に何をすればよいのかをお伝えいたします。
対象 人事ご責任者様
日程

2017年6月13日(火)終了しました

2017年6月22日(木)終了しました

時間 9:30~12:00 (受付9:15~)
会場 【東京会場】 リンクアンドモチベーショングループ 本社
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 12階
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